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パターソン法(職務評価法)の評価尺度について : パターソン法・その1
https://hue.repo.nii.ac.jp/records/1644
https://hue.repo.nii.ac.jp/records/1644225eaaf9-8457-4348-90f8-7c79013a57be
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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keizai1982050104.pdf (620.8 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2023-03-06 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | パターソン法(職務評価法)の評価尺度について : パターソン法・その1 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | On the Decision-structure in the Paters on Method (Job Evaluation) : the Paterson Method (1) | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||
| 著者 |
手島, 勝彦
× 手島, 勝彦
× Teshima, Masahiko
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| 内容記述 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||
| 内容記述 | Ⅰ 序 Ⅱ 職務評価の評価基準 Ⅲ パターソン法における評価要素と評価尺度 Ⅳ パターソン法の評価尺度の問題点 Ⅴ 結 | |||||||||||
| 書誌情報 |
広島経済大学経済研究論集 en : HUE Journal of Economics and Business 巻 5, 号 1, p. 103-121, 発行日 1982-03 |
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| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | 広島経済大学経済学会 | |||||||||||
| ISSN | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||
| 収録物識別子 | 0387-1436 | |||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||
| 収録物識別子 | AN00212083 | |||||||||||
| フォーマット | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||
