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企業における技術者倫理の醸成に関する検討 : CSR実践可能性の探求
https://hue.repo.nii.ac.jp/records/1695
https://hue.repo.nii.ac.jp/records/16951127c278-d38c-4c2c-9f9f-aa5f7388c8ea
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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murota201110.pdf (488.9 kB)
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| Item type | 会議発表論文 / Conference Paper(1) | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2023-03-07 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | 企業における技術者倫理の醸成に関する検討 : CSR実践可能性の探求 | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 技術者倫理 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 専門職 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 企業の社会的責任 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | CSR | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 雇用慣行 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 人事評価制度 | |||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_5794 | |||||||||||
| 資源タイプ | conference paper | |||||||||||
| 著者 |
榁田, 智子
× 榁田, 智子
× Murota, Satoko
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| 抄録 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||
| 内容記述 | 本研究は，技術者を専門職集団として位置づけることの意義に注目しながら，技術者倫理の醸成・向上のためのマネジメント上の課題について考察している。日本的雇用慣行や人事評価制度の変容は，一般の従業者のみならず，専門職従業者に対するモチベーション・マネジメントのあり方に変化をもたらすと考えられる。高度に発達した科学技術社会における企業にとって，技術者を自律的な専門職集団として位置付けて適切に管理し，技術者としての倫理観を自発的に高めさせるような組織環境を整えることは，重要な社会的責任であることを主張する。 | |||||||||||
| 内容記述 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||
| 内容記述 | 開催日:2011年9月30日-10月2日 会場:別府大学 | |||||||||||
| 書誌情報 |
日本経営診断学会第44回全国大会予稿集 p. 86-89, 発行日 2011-09-30 |
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| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | 日本経営診断学会 | |||||||||||
| フォーマット | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||
| 日本十進分類法 | ||||||||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||||||||
| 主題 | 335 | |||||||||||
